こんにちは、新人の居村です。「新人の」と言えるのも本日で最後となりました。本当に1年経過するのが早くGRANDITどころかプログラミングの基礎中の基礎もわからず苦戦していたのが昨日のように感じます。今となってはひとりで業務をこなせるまで成長することができました。すべて上司・先輩・パートナーの方々のおかげです、ありがとうございます。明日から2年目となりますが1年目のモチベーションを保ったまま日々精進していきたいと思います。1年間新人日記をご覧いただきありがとうございました。皆様お元気で！
Month: 3月 2015
納品
プロ野球が開幕し、テンションが上がってる方、伊藤です。先週からお客様に納品する印刷物のレイアウト変更を行いました。作業を依頼された時は、簡単そうだしサクッと終わらせようと考えていましたが、実際やってみて、まず量が多い事に加え、お客様に納品するものであるので、レイアウトの崩れがないか細かく見ていかなければならないため、思っている以上に大変で、時間もかかりました。1週間かけ行い、印刷して納品できる形になった時は達成感がありました。今後、資料を作成する際は事前にレイアウト崩れがないかと確認していきたいと思います。
勉強会
クリップという語感が好きな藤平です。クリップ。先日、個人的に外部の機械学習についての勉強会に参加してきました。機械学習とはコンピュータに何かしらを学習させる技術や手法のことです。それによって効率的な処理が可能になります。たとえば最近のデジカメやスマートフォンでは写真を撮るときに、人の顔が自動的に認識されます。これはコンピュータが人の顔の特徴を学習しており、それをもとに人の顔を特定しています。勉強会では機械学習についての最新動向や、ビジネスにおいてどう使われているかなど様々なことが取り上げられました。こういった技術は現在の私の業務で直接生かすことは難しいと思います。が、面白そうなのでもっと勉強して遊んでみようと思います。いつか役に立つ日も来るかもしれません。
Version1.1.0リリース
自転車は意地でも立ち漕ぎしない方、桐生です。掲題の件ですが、【花の名前ダウト】Version1.1.0を先日リリースしました。主な新機能ですが、Push通知機能、SNSシェア機能、その他操作性の改善が主な内容となっています。先月から今月に行ったキャンペーンの甲斐もあって、多くの方々にたくさんの花を投稿していただけました。ありがとうございます。日々、開発がてら私も遊んでみるのですが、なかなか名前が覚えられず苦戦しています。今後は、ユーザー同士のコミュニケーションを促すSNS性を中心に拡張していきたいと思います。
テストに夢中
自転車のギアはいつもMAXな方、金です。最近、私はあるプロジェクトでテストを担当しています。このプロジェクトはGRANDITの追加開発でプロジェクトの期間がとても短いです。そのため、開発だけする人、テストだけする人に分かれて集中して作業を行っています。普通のプロジェクトはプログラマーが自分が作ったプログラムに問題がないかテストして、テスターがもう一度テストするのが一般的です。しかし、このプロジェクトは期間が短いため、プログラマは簡単なテストだけ行い、テスターが細かい制御や動作を並行して確認しています。テスターの私は問題を発見し、問題が簡単な場合は直接修正、修正に時間がかかる場合はプログラマーに修正ポイントや修正方法を伝えています。このサイクルを繰り返すことで短い時間で複雑な機能の完成度を上げることができました。納期まで後一週間が残り開発も終盤に入りましたが、最後まで自分の役割を果たして、プロジェクトを成功に導きたいと思います。
Ruby Silver ver2.1
数字の７を「ひち」と読む方、川野です。弊社では目標管理制度というものがあり、その一環で自分の取得したい資格があれば掲げ、自分のペースで自習します。合格はもちろん、不合格でも1度までは会社が受験代を出してくれます。しかも、資格取得数に上限はなく、いくつ取得してもOKです。技術の向上を大事にしている弊社らしい制度だと思います。毎月、数名の社員がこの制度を利用して資格取得しています。私も先日、この制度を利用してプログラミング言語Rubyの資格（Ruby Silver ver2.1）を取得しました。資格と技術はイコールではありませんが、技術力向上の良いきっかけになると考えています。
月初勉強会講師
夏休みの宿題は最終日まで残っていた方、居村です。3月の月初勉強会を私と金君が務めさせていただきました。内容はウェアラブル端末についてでした。どんなプレゼンをするかなどを決めたのは1月でしたがプロジェクトが多忙だったこともあり準備にとりかかるのが遅くなってしまいました。焦っていたときに先輩のKいずみさんとNかいさんにアドバイスをいただいたり、新たな意見をいただいたりしてなんとか準備が間に合いました。客観的に見ると全然良くないプレゼンだったと自覚しています。内容はともあれ緊張せずにプレゼンができたのはよかったです。これから経験を積んでプレゼンの能力を向上したいと思います。
決起集会！！
とっても元気な伊藤です。先日、SI野球部『武蔵ドランカーズ』のメンバーで決起集会を中板橋にある、炭火焼鳥屋の『七鳥』で行いました。会社からは40分と少し時間はかかりますが、料理とお酒がすごく美味しいので、最近ドランカーズの行きつけのお店になっています。野球部の決起集会でありながら、野球以外の話題でも盛り上がれる野球部の飲み会は、個人的に大好きです。今年はリーグ戦で優勝し、シーズン後に祝杯をあげられるように頑張りたいと思います。
新人研修
元気な藤平です。Facebookでも書きましたが、次期新入社員の研修講師をやらせていただくことになりました。現在は研修の内容を検討しているところです。ちなみに同期の桐生と川野も講師です。三人とも技術についての講師となります。一年前、新入社員として受けたばかりの研修ですから、その時に感じたことなどを思い出して、しっかりと準備していきたいと思います。
目標管理
Enterキーは強くたたく方、桐生です。先日、当社の評価制度の一つである、「目標管理面談」がありました。改めて、半年という月日の短さを感じるとともに、自身がどのような目標を描いていたのかを再認識する機会となりました。具体的な結果を打ち出す「定量目標」や社風の向上を促す「社内環境改善目標」、技術の能力を向上させるための「資格目標」などさまざまな角度から、半年間で達成すべき目標を設定します。そして、半年経過時に、それらの目標がどのように達成されたかを評価します。面談後、至らなかった点はきっちり振り返りと反省を行い、次期の目標管理時に活かしていきたいと考えています。
